联合刀具 本州Honshu，获取个人信息，不要做所有关于商业的事情。2006年，联邦政府最后一次计算，美国有4260万独立或临时工，占当时劳动力的30％。预计到2020年，这一数字将增加到40％。
无论今天的确切数字如何，不可否认工作场所正在迅速变化。公司完全依赖内部团队的日子已经一去不复返了。今天，United 他们转向所谓的临时工队伍。
你不能责怪他们。承包商拥有独特的技能，联合刀具 本州Honshu，您当前的员工队伍可能不具备，并且您可能只需要临时雇用他们。从长远来看，这将为您节省资金。
不幸的是，企业主倾向于以不同的方式对待承包商。因此，这阻碍了协作和生产性工作环境。但是，如果您通过采取以下五个步骤使承包商工作人员感到满意，那么可以避免这种情况。
1.不要把他们当作二等公民。
我不认为这是故意的。这只是企业主和领导者在潜意识中潜移默化地体现出来的东西。例如，联合刀具 本州Honshu，拥有不同颜色的ID徽章，可以访问健身房等公司资源或受邀参加公司活动。